ભારતમાં યુવા જનરેશન વર્કપ્લેસ પર કરી રહી છે સૌથી વધુ તણાવનો સામનોઃ રિપોર્ટ

કાર્યસ્થળમાં થઈ રહેલા ફેરફારો વચ્ચે, ભારતમાં યુવા વ્યાવસાયિકો તણાવ અને માનસિક સ્વાસ્થ્ય સંબંધિત સમસ્યાઓનો સામનો કરી રહ્યા છે. મંગળવારે એક અહેવાલમાં આ માહિતી આપવામાં આવી હતી. વૈશ્વિક ટેકનોલોજી કંપની ADP ના એક અહેવાલમાં બદલાતા 'ભાવનાત્મક પરિદૃશ્ય' પર પ્રકાશ પાડવામાં આવ્યો છે, જ્યાં તણાવ સ્તરમાં પેઢીગત તફાવતો વધુને વધુ સ્પષ્ટ થઈ રહ્યા છે.

રિપોર્ટમાં દર્શાવવામાં આવ્યું છે કે 27 થી 39 વર્ષની વયના યુવા વ્યાવસાયિકોમાં સૌથી વધુ તણાવનું સ્તર જોવા મળ્યું હતું. ૧૧ ટકા વ્યાવસાયિકોએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ ઉચ્ચ તણાવ અનુભવે છે, જે રાષ્ટ્રીય સરેરાશ ૯ ટકા કરતા વધારે છે. ૧૮-૨૬ વર્ષની વયના ફક્ત ૫૧ ટકા કામદારોએ જ તણાવ વ્યવસ્થાપનમાં સુધારો કર્યો હોવાનું જણાવ્યું હતું.

બીજી બાજુ, 55-64 વર્ષની વયના વૃદ્ધ કામદારોએ નબળા તણાવ વ્યવસ્થાપનની જાણ કરી, જેમાં 81 ટકા લોકોએ કહ્યું કે તેઓ અઠવાડિયામાં એક કરતા ઓછા વખત તણાવ અનુભવે છે. યુવાન કર્મચારીઓ માટે ભારે વર્કલોડ મુખ્ય કારણ હોવાનું જણાયું હતું, જેમાં 18-26 વર્ષની વયના 16 ટકા લોકોએ ભારે વર્કલોડને કારણે તણાવની જાણ કરી હતી.

વધુમાં, 67 ટકા કામદારોએ જણાવ્યું હતું કે તેમની પાસે લવચીક કાર્ય વ્યવસ્થા હોવા બદલ ટીકા કરવામાં આવી હતી. ૬૫ ટકા કામદારોએ જણાવ્યું હતું કે કામ પર તેમના પર નજર રાખવામાં આવી રહી છે, જે દબાણની લાગણી વધારી શકે છે.

ADP ઇન્ડિયા અને સાઉથ ઇસ્ટ એશિયાના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર રાહુલ ગોયલે જણાવ્યું હતું કે, "આ તારણો દર્શાવે છે કે આજના કાર્યબળ, ખાસ કરીને યુવા વ્યાવસાયિકો, એક જટિલ અને ભાવનાત્મક રીતે માંગણી કરતા કાર્ય વાતાવરણમાં કામ કરી રહ્યા છે. તણાવની અસર અને તેમના પર ટીકા કરવામાં આવે છે અથવા નજીકથી દેખરેખ રાખવામાં આવે છે તેવી લાગણી સંસ્થાઓને તેમના કર્મચારીઓ માટે વધુ સહાયક વાતાવરણ બનાવવાની જરૂરિયાત પર ભાર મૂકે છે."

ભારતીય કર્મચારીઓમાં તણાવનું સ્તર 2023 માં 12 ટકાથી ઘટીને 2024 માં 9 ટકા થયું છે, જ્યારે કર્મચારીઓ જે માને છે કે તેઓ તેમની નોકરીમાં સફળ થઈ રહ્યા છે તેમની ટકાવારી 2023 માં 22 ટકાથી ઘટીને 2024 માં 20 ટકા થઈ ગઈ છે.

ગોયલે કહ્યું. "સુગમતા પૂરી પાડવી એ ઉકેલનો એક ભાગ છે. ખરેખર જે મહત્વનું છે તે વિશ્વાસ, સહાનુભૂતિ અને મનોવૈજ્ઞાનિક સલામતીની સંસ્કૃતિનું નિર્માણ છે. કર્મચારીઓની માનસિક સુખાકારીને પ્રાથમિકતા આપીને, કંપનીઓ સ્વસ્થ, વધુ સક્રિય અને ઉત્પાદક કાર્યબળને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે," 

--આઈએએનએસ