હવે કોઈ બોસ નહીં AI નક્કી કરશે કે તમારો પગાર કેટલો વધશે?

ભારતમાં કર્મચારીઓના પગાર માળખામાં મોટો ફેરફાર થવા જઈ રહ્યો છે. કંપનીઓ હવે પગાર નક્કી કરવામાં આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI)નો ઉપયોગ શરૂ કરવા જઈ રહી છે. આગામી 2 થી 3 વર્ષમાં, કંપનીઓ પગાર સેટિંગને ઝડપી બનાવવા માટે AI આધારિત આગાહી કરનાર મોડેલ અપનાવશે.

'ફ્યુચર ઓફ પે 2025' રિપોર્ટ મુજબ, 10 માંથી 6 એટલે કે 60% કંપનીઓ પગાર અને પ્રોત્સાહનો નક્કી કરવામાં AI નો ઉપયોગ કરવામાં રસ ધરાવે છે. પગાર નિર્ધારણ ઉપરાંત, કંપનીઓ રીઅલ-ટાઇમ પે ઇક્વિટી વિશ્લેષણ અને કસ્ટમાઇઝ્ડ લાભો માટે AI નો ઉપયોગ કરવાની પણ યોજના ધરાવે છે.

આગામી સમયમાં, કંપનીઓ ફિક્સ્ડ પગાર માળખાથી દૂર જશે અને AI-આધારિત આગાહી અને રીઅલ-ટાઇમ પગાર સુધારા તરફ આગળ વધશે. એવું માનવામાં આવે છે કે AI દ્વારા, કંપનીઓ પગાર નક્કી કરવાની રીતને વધુ વ્યક્તિગત અને પારદર્શક બનાવી રહી છે. બ્લોકચેન અને સ્માર્ટ કોન્ટ્રાક્ટ પગાર ચુકવણીને સુરક્ષિત અને સ્વચાલિત બનાવી રહ્યા છે.

AI આધારિત પગાર પ્રણાલી પરંપરાગત પગાર માળખાની બહાર નવી શક્યતાઓ ખોલી રહી છે. કંપનીઓએ હવે કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા અને નવી પ્રતિભાને આકર્ષવા માટે આ ટેકનોલોજી અપનાવવી પડશે. EY રિપોર્ટ અનુસાર, પગાર અને બોનસ નક્કી કરવામાં AI ની આ ભૂમિકા 2028 સુધી જોવા મળશે.

પરંતુ આ રિપોર્ટમાં આ વર્ષે સંભવિત પગાર વધારા વિશે પણ વિગતવાર માહિતી આપવામાં આવી છે, જે મુજબ 2025 માં ભારતમાં સરેરાશ પગાર વધારો 9.4 ટકા રહેવાની ધારણા છે.

પગાર કેટલો વધશે જાણો?

આ વર્ષે વિવિધ ક્ષેત્રોમાં કર્મચારીઓ કેવા પ્રકારના પગાર વધારાની અપેક્ષા રાખી શકે છે. રિપોર્ટ મુજબ, 2025 માં, ઈ-કોમર્સમાં 10.5 ટકા, નાણાકીય સેવાઓમાં 10.3 ટકા, વૈશ્વિક ક્ષમતા કેન્દ્રોમાં 10.2 ટકા, IT ક્ષેત્રમાં 9.6 ટકા અને IT-સક્ષમ સેવાઓમાં 9 ટકાનો વિકાસ થશે.

આ રિપોર્ટમાં કર્મચારીઓની નોકરી છોડી દેવાના દર વિશે પણ માહિતી આપવામાં આવી છે, જે મુજબ 2023 માં 18.3 ટકાની સરખામણીમાં 2024 માં તે ઘટીને 17.5 ટકા થઈ ગયો છે. આર્થિક સ્થિરતા જાળવવા અને નવી પ્રતિભાઓ કાર્યરત થઈ રહી હોવાથી કંપનીઓ માટે આ એક સકારાત્મક સંકેત છે.

આ સાથે, કંપનીઓ હવે કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા માટે AI, હાઇબ્રિડ વર્ક મોડેલ્સ અને લાંબા ગાળાના પ્રોત્સાહનો જેવા નવા સાધનોનો ઉપયોગ કરી રહી છે. આવી સ્થિતિમાં, એવું માનવામાં આવે છે કે આગામી સમયમાં, ભારતીય પગાર બજારમાં એક મોટો ફેરફાર જોવા મળશે, જ્યાં AI ની ભૂમિકા સૌથી મહત્વપૂર્ણ હશે. આ સાથે, એ પણ સ્પષ્ટ થઈ રહ્યું છે કે હવે સારા પગારની સાથે, કામના કલાકો અને હાઇબ્રિડ વર્ક મોડેલ પણ કર્મચારીઓના સંતોષમાં મોટી ભૂમિકા ભજવી રહ્યા છે.