કેમ ભારતીયો પગાર કરતાં નોકરીની સુરક્ષાને વધુ પ્રાધાન્ય આપે છે??

ભારતીય કર્મચારીઓ હવે પગાર કરતાં કાર્યસ્થળની સુગમતા, નોકરીની સુરક્ષા, શીખવાની તકો અને પોતાનાપણાની ભાવનાને પ્રાથમિકતા આપે છે. રેન્ડસ્ટેડ ઇન્ડિયાના વર્કમોનિટર 2025 રિપોર્ટ અનુસાર, 52% લોકો એવી નોકરી છોડી દેશે, જેમાં સ્થિતિસ્થાપકતાનો અભાવ હશે. પગાર કરતાં નોકરીની સુરક્ષા, માનસિક સ્વાસ્થ્ય સહાય અને કાર્ય-જીવન સંતુલન વધુ મહત્વપૂર્ણ છે.

ભારતીયો પગાર કરતાં નોકરીની સુરક્ષાને વધુ પ્રાથમિકતા આપે છે. આ વર્ષે ભારતીય કર્મચારીઓ માટે પગાર જેવા પરંપરાગત પ્રોત્સાહનો ઓછા મહત્વપૂર્ણ બન્યા છે કારણ કે કાર્યસ્થળની સુગમતા, નોકરીની સુરક્ષા, શીખવાની અને વૃદ્ધિની તકો અને પોતાનાપણાની ભાવના કર્મચારીઓની સંલગ્નતાના કેન્દ્રમાં છે. તે પગાર કરતાં આ બાબતોને વધુ પ્રાથમિકતા આપી રહ્યો છે.

ગયા વર્ષે, કર્મચારીઓએ કાર્ય-જીવન સંતુલનને પ્રાથમિકતા આપી, ત્યારબાદ મહેનતાણું અને નોકરીની સુરક્ષાને પ્રાથમિકતા આપી. રેન્ડસ્ટેડ ઇન્ડિયાના વર્કમોનિટર 2025 રિપોર્ટ અનુસાર, 52 ટકા ભારતીય કર્મચારીઓ પૂરતી સુગમતાના અભાવે તેમની નોકરી છોડી દેશે, જ્યારે વૈશ્વિક સ્તરે આ આંકડો 31 ટકા છે. રિપોર્ટમાં જણાવાયું છે કે લવચીકતા હજુ પણ નિર્ણય લેવાનું મુખ્ય પરિબળ છે, 60 ટકા કર્મચારીઓ લવચીક કામના કલાકો વિના નોકરીઓનો અસ્વીકાર કરે છે અને 56 ટકા કર્મચારીઓ ઓફિસમાં સ્થિતિસ્થાપકતાનો અભાવ ધરાવતી ભૂમિકાઓનો અસ્વીકાર કરે છે.

કર્મચારીઓ હવે તેમની નોકરીમાં આ બાબતોને વધુ મહત્વ આપી રહ્યા છે.
રિપોર્ટ અનુસાર, કર્મચારીઓ નાણાકીય પ્રોત્સાહનોથી આગળ વધી રહ્યા છે અને તેમના વ્યક્તિગત મૂલ્યો અને જીવન લક્ષ્યો સાથે સુસંગત કાર્યને પ્રાથમિકતા આપી રહ્યા છે. નોકરીની સુરક્ષા, માનસિક સ્વાસ્થ્ય સહાય અને કાર્ય-જીવન સંતુલન હવે વધુ મહત્વપૂર્ણ છે. પગાર હવે ચોથા સ્થાને પહોંચી ગયો છે, જે રોજગાર પ્રત્યે વધુ સર્વાંગી અભિગમ તરફના પરિવર્તનને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

કામના કલાકો ઘટાડવાની પણ માંગ છે
વધુમાં, અનન્ય સામાજિક-આર્થિક અને કાર્યસ્થળ ગતિશીલતાને કારણે, વૈશ્વિક સરેરાશની તુલનામાં ભારતમાં બધી પેઢીઓમાં કામના કલાકોની માંગ નોંધપાત્ર રીતે વધારે છે. રેન્ડસ્ટેડ ઇન્ડિયાના એમડી અને સીઈઓ વિશ્વનાથ પીએસના જણાવ્યા અનુસાર કાર્યસ્થળની અપેક્ષાઓમાં પેઢીગચ વિભાજન ઘટી રહ્યું છે, અને ડેટા સ્પષ્ટ છે. તેમણે કહ્યું કે લવચીકતા હવે કોઈ ફાયદો નથી. આ બધા વય જૂથોમાં એક મૂળભૂત અપેક્ષા છે. હવે દરેક વ્યક્તિ પોતાની શરતો પર કામ કરવાની ક્ષમતાને મહત્વ આપે છે.

પ્રતિભા નોકરી શોધતી નથી
હવે પ્રતિભા ફક્ત નોકરી શોધતી નથી. તે એવી કારકિર્દી શોધી રહ્યો છે જે તેની સાથે વિકસશે. Gen Z (વૈશ્વિક સ્તરે 62 ટકા વિરુદ્ધ 45 ટકા) એ ડિજિટલ-ફર્સ્ટ જોબ માર્કેટમાં પ્રવેશ કરતી વખતે લવચીક કામના કલાકોને પ્રાથમિકતા આપી, જ્યાં લાંબી મુસાફરી, પરિવારની સંડોવણીની આસપાસની સાંસ્કૃતિક અપેક્ષાઓ અને ઉચ્ચ નોકરી સ્પર્ધા કાર્ય-જીવન સંતુલન આવશ્યક બનાવે છે.