અમેરિકામાં ભારતીય IT કર્મચારીઓ માટે મોટો ઝટકો! 8 દિગ્ગજ કંપનીઓ પર પ્રતિબંધ, હવે ગ્રીન કાર્ડનું શું?

Trump Action On PERM: અમેરિકામાં કામ કરતા ભારતીય IT કર્મચારીઓ માટે ગ્રીન કાર્ડ મેળવવાનો માર્ગ વધુ મુશ્કેલ બની શકે છે. અમેરિકી સરકારે Infosys, Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, HCLTech, Cognizant, Capgemini, Microsoft અને Adobeને PERM એટલે કે Permanent Labor Certification પ્રક્રિયામાંથી સસ્પેન્ડ કરી દીધા છે. અમેરિકી સરકારનો આરોપ છે કે આ કંપનીઓએ વિઝા અને રોજગાર નિયમોનો દુરુપયોગ કર્યો છે. આ નિર્ણયથી આ કંપનીઓમાં કામ કરતા વિદેશી કર્મચારીઓની અમેરિકામાં કાયમી રહેવાની યોજના પર અસર પડી શકે છે.

PERM શું છે અને ગ્રીન કાર્ડ સાથે તેનો શું સંબંધ?
PERM એટલે Program Electronic Review Management. અમેરિકામાં રોજગાર આધારિત ગ્રીન કાર્ડ મેળવવાની પ્રક્રિયામાં તે એક મહત્વપૂર્ણ તબક્કો છે. આ પ્રક્રિયામાં કંપનીએ યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર સમક્ષ સાબિત કરવું પડે છે કે સંબંધિત નોકરી માટે લાયક અમેરિકન કામદારો ઉપલબ્ધ નથી અને વિદેશી કર્મચારીને નોકરી પર રાખવાથી અમેરિકન કર્મચારીઓના વેતન અને કામની પરિસ્થિતિ પર પ્રતિકૂળ અસર નહીં થાય. PERM પ્રક્રિયા આગળ વધ્યા બાદ ગ્રીન કાર્ડની બાકીની પ્રક્રિયા શરૂ થઈ શકે છે. પરંતુ હવે અમેરિકી લેબર ડિપાર્ટમેન્ટ આ આઠ કંપનીઓની નવી PERM અરજીઓ સ્વીકારશે નહીં અને પેન્ડિંગ અરજીઓ પર પણ પ્રક્રિયા નહીં કરે.

અમેરિકાએ 8 IT કંપનીઓ સામે કાર્યવાહી કેમ કરી?
અમેરિકી સરકારનો આરોપ છે કે કેટલીક કંપનીઓએ વિદેશી કામદારોને નોકરી પર રાખવા માટે વિઝા અને રોજગાર નિયમોનો દુરુપયોગ કર્યો છે. સરકારના જણાવ્યા અનુસાર, આવી પ્રક્રિયાની અસર અમેરિકન નોકરીઓ અને વેતન પર પડી શકે છે. અમેરિકી અધિકારીઓના જણાવ્યા અનુસાર, આ કંપનીઓએ 2009થી લગભગ 30 લાખ વિદેશી કામદારો માટે અરજી કરી છે અને તેમને 2.30 લાખથી વધુ H-1B વિઝા આપવામાં આવ્યા છે. આ કંપનીઓને 2009થી 1 લાખથી વધુ કાયમી શ્રમ પ્રમાણપત્રો પણ મળ્યા હોવાનું જણાવાયું છે. આ કાર્યવાહી એવા સમયે થઈ છે જ્યારે અમેરિકામાં વિદેશી કુશળ કામદારો, H-1B વિઝા અને સ્થાનિક રોજગારને લઈને નીતિગત ચર્ચા ચાલી રહી છે.

ભારતીય H-1B કર્મચારીઓ માટે શું અસર પડશે?
PERM સસ્પેન્ડ થવાથી કર્મચારીઓના હાલના H-1B વિઝા આપમેળે રદ થતા નથી. H-1B વિઝા અમેરિકામાં ચોક્કસ સમયગાળા માટે કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે, જ્યારે PERM રોજગાર આધારિત ગ્રીન કાર્ડ પ્રક્રિયાનો મહત્વપૂર્ણ તબક્કો છે. પરંતુ જે ભારતીય IT કર્મચારીઓ ગ્રીન કાર્ડ પ્રક્રિયા શરૂ કરવાની અથવા આગળ વધારવાની રાહ જોઈ રહ્યા છે, તેમના માટે મુશ્કેલી વધી શકે છે. H-1B વિઝાની છ વર્ષની મુદત પૂરી થયા બાદ કર્મચારીને કંપની બદલવી અથવા અમેરિકા છોડવું પડી શકે છે. જો નોકરી બદલવામાં આવે તો નવી કંપની સાથે ગ્રીન કાર્ડ પ્રક્રિયા ફરી શરૂ કરવાની જરૂર પડી શકે છે.

લગભગ 10 લાખ ભારતીયો ગ્રીન કાર્ડની રાહમાં
ભારતીય IT પ્રોફેશનલ્સ માટે સૌથી મોટો પડકાર પહેલેથી જ લાંબો ગ્રીન કાર્ડ બેકલોગ છે. NFAPના અહેવાલ મુજબ, અમેરિકામાં આશરે 10 લાખ ભારતીયો રોજગાર આધારિત ગ્રીન કાર્ડની રાહ જોઈ રહ્યા છે. ડિસેમ્બર 2025 સુધીમાં કુલ પેન્ડિંગ રોજગાર આધારિત ગ્રીન કાર્ડ અરજીઓમાં ભારતીયોનો હિસ્સો આશરે 79% હતો. NFAPના 2026ના અંદાજ મુજબ, જાન્યુઆરી 2026માં પ્રક્રિયા શરૂ કરનાર કુશળ ભારતીય વ્યાવસાયિક માટે કેટેગરી પ્રમાણે રાહનો સમય ખૂબ લાંબો હોઈ શકે છે.
EB-1: 4થી 5 વર્ષ
EB-2: 179 વર્ષ
EB-3: 38 વર્ષ
આ અંદાજ છે અને દરેક અરજદાર માટે ગ્રીન કાર્ડ મેળવવાની નિશ્ચિત સમયમર્યાદા નથી. કાયદા, વિઝા ઉપલબ્ધતા અને બેકલોગ બદલાતા આ સમયગાળો પણ બદલાઈ શકે છે.

ગ્રીન કાર્ડ બેકલોગ વચ્ચે નવો પડકાર
યુએસ સ્ટેટ ડિપાર્ટમેન્ટના સપ્ટેમ્બર 2026ના વિઝા બુલેટિનમાં ભારતીયો માટે EB-2 કેટેગરી હેઠળ ગ્રીન કાર્ડ જારી કરવા માટે વિઝા ઉપલબ્ધ નહોતા. ઓક્ટોબર 2026ના બુલેટિનમાં સ્થિતિ બદલાઈ છે. હવે જે ભારતીય અરજદારોની પ્રાથમિકતા તારીખ 1 નવેમ્બર, 2013 પહેલાંની છે, તેઓ EB-2 કેટેગરી હેઠળ આગળ વધી શકે છે. જ્યારે EB-3 કેટેગરીમાં 1 જાન્યુઆરી, 2014 પહેલાંની પ્રાથમિકતા તારીખ ધરાવતા અરજદારો પાત્ર હતા. અમેરિકામાં રોજગાર આધારિત ગ્રીન કાર્ડ માટે દર વર્ષે દરેક દેશના નાગરિકોને આપવામાં આવતા ગ્રીન કાર્ડની સંખ્યા મર્યાદિત છે. આ મર્યાદા ભારતીય અરજદારો માટે લાંબા બેકલોગનું એક મોટું કારણ છે.

કારકિર્દી અને પરિવારના આયોજન પર અસર
ગ્રીન કાર્ડ પ્રક્રિયામાં વિલંબ માત્ર ઇમિગ્રેશન સુધી સીમિત નથી. નોકરી બદલવી, પ્રમોશન, ઘર ખરીદવું, બાળકોના શિક્ષણનું આયોજન અને લાંબા ગાળાની બચત જેવા નિર્ણયો પણ અનિશ્ચિતતામાં ધકેલાઈ શકે છે. અસરગ્રસ્ત કંપનીઓ માટે પણ વિદેશી કર્મચારીઓની ભરતી, અમેરિકામાં કર્મચારીઓનું ટ્રાન્સફર અને ઇમિગ્રેશન નિયમોનું પાલન વધુ મહત્વપૂર્ણ બની શકે છે. કેટલાક ભારતીય IT પ્રોફેશનલ્સ અન્ય દેશોમાં રોજગાર શોધી શકે છે, જ્યારે કેટલાક માટે ભારત પરત ફરવાનો વિકલ્પ ઊભો થઈ શકે છે.

TCSએ શું કહ્યું?
PERM સસ્પેન્શન બાદ TCSએ જણાવ્યું છે કે તે અમેરિકાના ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબરની તમામ સૂચનાઓનું પાલન કરશે. TCSના જણાવ્યા અનુસાર, અમેરિકામાં તેની વ્યૂહરચના સ્થાનિક લોકોને નોકરી આપવાના અભિગમ પર આધારિત છે. કંપની કોલેજો અને યુનિવર્સિટીઓમાંથી પણ ભરતી કરે છે. અમેરિકામાં TCSની 31 ઓફિસો અને ડિલિવરી સેન્ટરો છે, જ્યાં મોટી સંખ્યામાં સ્થાનિક કર્મચારીઓ કામ કરે છે. TCSએ આગામી પાંચ વર્ષમાં અમેરિકામાં 15,000 વધુ લોકોને નોકરી આપવાની યોજના પણ જણાવી છે. કંપનીના જણાવ્યા અનુસાર, છેલ્લા બે વર્ષમાં તેની PERM અરજીઓ સિંગલ ડિજિટમાં રહી છે. તેથી TCS માને છે કે આ સસ્પેન્શન તેની ભરતી વ્યૂહરચના અથવા ગ્રાહકો સાથેના કામકાજને અસર કરશે નહીં. અમેરિકાના આ નિર્ણયથી ભારતીય IT કર્મચારીઓ માટે ગ્રીન કાર્ડનો પહેલેથી જ લાંબો રસ્તો વધુ અનિશ્ચિત બન્યો છે. હવે અસરગ્રસ્ત કંપનીઓ અને અમેરિકી સરકાર વચ્ચે આગળની પ્રક્રિયા શું રહે છે તેના પર હજારો ભારતીય કર્મચારીઓની નજર રહેશે.